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    没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗

    139 ******** 上海-浦东新区 2020-02-14 17:56 劳动纠纷

    详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

    没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗

    我也要提问 共 19 条回复
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    • 咨询我

      张清涛

      帮助人数:7887

      咨询电话:15301702900

      根据《劳动合同法》第八十三条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。

      回复于 2020.02.14 20:32

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      张正雯 专职律师

      帮助人数:16074

      咨询电话:15821826507

      你好,你工作多久了,是否超过一年?如果未超过,且有工作证、工资条等证明用工关系的相关证据,可以主张。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。

      回复于 2020.02.14 21:31

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      李美云 专职律师

      帮助人数:841

      咨询电话:18616059070

      你好,可以的。用人单位自用工之日起未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资。

      回复于 2020.02.14 18:12

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    • 咨询我

      吴文俊 专职律师

      帮助人数:2251

      咨询电话:18817839874

      用人单位自用工之日起未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资。

      回复于 2020.02.14 18:49

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    • 周凡力

      帮助人数:571

      合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
      经用人单位书面通知,员工拒签劳动合同的,那么用人单位应当在自用工之日一个月内书面通知员工终止劳动关系。若超过一个月未终止的,那么用人单位应当支付未签到书面劳动合同的二倍工资赔偿。

      《劳动合同法实施条例》第五条规定

      《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定

    • 咨询我

      金亮 专职律师

      帮助人数:648

      咨询电话:18801750219

      可以的,可以要求公司补足双倍工资差额。但前提是您已经工作超过一个月都没有签劳动合同。

      回复于 2020.02.14 18:01

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      雷丹 合伙人律师

      帮助人数:573

      咨询电话:13162021468

      单位不签劳动合同可以在第二个月开始主张双倍工资,但是你要证明有存在劳动关系

      回复于 2020.02.14 20:39

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      刘丹 专职律师

      帮助人数:1016

      咨询电话:13162639801

      你好,请问入职多久了?没有签劳动合同的,应当支付双倍工资。

      回复于 2020.02.14 17:57

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      陈胜 专职律师

      帮助人数:277

      咨询电话:18616714810

      可以的 你可以以公司不签劳动合同为由同公司解除劳动合同。

      回复于 2020.02.14 18:11

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      马尹悦夫 专职律师

      帮助人数:5183

      咨询电话:15000306421

      可以主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额

      回复于 2020.02.14 18:16

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      沈振佳

      帮助人数:1461

      咨询电话:13701930754

      可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资差额。

      回复于 2020.02.14 19:15

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      杨钦仁 专职律师

      帮助人数:12734

      咨询电话:15801913292

      可以的,主动离职不影响没签合同的双倍赔偿、

      回复于 2020.02.14 21:17

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      上海市沪西律师事务所 专职律师

      帮助人数:4269

      咨询电话:18817377019

      入职多久了?有主动要求签劳动合同吗?

      回复于 2020.02.14 18:11

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      黄劲夫

      帮助人数:40185

      咨询电话:18702119962

      如果没有超过仲裁时效可以申请劳动仲裁

      回复于 2020.02.14 20:12

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      王广东

      帮助人数:3189

      咨询电话:18916881569

      正常情况是可以的,看具体工作的期限。

      回复于 2020.02.14 20:32

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      孙二军 专职律师

      帮助人数:469

      咨询电话:17521676101

      可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

      回复于 2020.02.14 18:32

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    • 咨询我

      伍琼 专职律师

      帮助人数:12605

      咨询电话:13621999418

      你好,可以按劳动法处理

      回复于 2020.02.14 18:01

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      张红霞

      帮助人数:37558

      咨询电话:15000862619

      主动离职,不补偿。

      回复于 2020.02.14 19:22

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      汪盼盼

      帮助人数:19140

      咨询电话:18601715028

      工作了多久了呢?

      回复于 2020.02.15 13:17

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      李影食

      帮助人数:6729

      咨询电话:13031808334

      主动没有

      回复于 2020.02.14 18:20

      赞同 0 人赞同了该回答
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