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    我现在怀孕了,现在公司要求停薪留职,或者现在的工资打3.5折吗,合法吗

    173 ******** 上海-浦东新区 2020-02-14 17:39 劳动纠纷

    详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

    我现在怀孕了,现在公司要求停薪留职,或者现在的工资打3.5折吗,合法吗?

    我也要提问 共 22 条回复
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    • 咨询我

      刘丹 专职律师

      帮助人数:1016

      咨询电话:13162639801

      你好,《女职工劳动?;す娑?》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,你们公司的规定是违法的,建议向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁,希望回复对你有帮助,有疑问I可以继续沟通。

      回复于 2020.02.14 17:59

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    • 咨询我

      李美云 专职律师

      帮助人数:841

      咨询电话:18616059070

      你好,不合法,可以申请劳动仲裁,具体依据《女职工劳动?;す娑?》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

      回复于 2020.02.14 17:43

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    • 咨询我

      张正雯 专职律师

      帮助人数:16074

      咨询电话:15821826507

      你好,如果你是全日制职工的话,企业无权降低工资标准。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。

      回复于 2020.02.14 21:29

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    • 咨询我

      吴文俊 专职律师

      帮助人数:2251

      咨询电话:18817839874

      《女职工劳动?;す娑?》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。建议拨打12333热线举报。

      回复于 2020.02.14 18:50

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    • 咨询我

      孙二军 专职律师

      帮助人数:469

      咨询电话:17521676101

      违反法律规定,依据《女职工劳动?;す娑?》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

      回复于 2020.02.14 19:01

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    • 咨询我

      金亮 专职律师

      帮助人数:648

      咨询电话:18801750219

      不合法的,怀孕期间只要是正常上班的,就应该正常支付工资,如果你不同意,单位不能强制停薪留职的。

      回复于 2020.02.14 18:03

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    • 咨询我

      尹青

      帮助人数:13440

      咨询电话:13918060975

      您好,请问你们公司是可以远程办公吗?如果正常工作的话,是不可以要求停薪留职的。

      回复于 2020.02.14 17:42

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      王广东

      帮助人数:3189

      咨询电话:18916881569

      从描述的情况看,是不合法的,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

      回复于 2020.02.14 20:34

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    • 咨询我

      沈振佳

      帮助人数:1461

      咨询电话:13701930754

      不合法,可以提起劳动仲裁要求支付全额工资或向劳动监察部门投诉。

      回复于 2020.02.14 19:16

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    • 咨询我

      张向锋 高级合伙人律师

      帮助人数:87606

      咨询电话:15921939500

      不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

      回复于 2020.02.14 17:47

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    • 咨询我

      任涌

      帮助人数:69447

      咨询电话:13917590262

      违法的,可以拒绝,违法的,可以拒绝,违法的,可以拒绝,

      回复于 2020.02.14 17:52

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    • 咨询我

      雷丹 合伙人律师

      帮助人数:573

      咨询电话:13162021468

      如果你正常上班,公司要求你停职留薪这个要求不合理

      回复于 2020.02.14 20:40

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      陈胜 专职律师

      帮助人数:277

      咨询电话:18616714810

      不合法的 怀孕有孕假的 必须全额支付的

      回复于 2020.02.14 20:27

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      张清涛

      帮助人数:7887

      咨询电话:15301702900

      继续正常上班,单位不得单方降低薪资待遇

      回复于 2020.02.14 20:33

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      黄劲夫

      帮助人数:40185

      咨询电话:18702119962

      不合法,如果你请病假按病假工资处理。

      回复于 2020.02.14 20:18

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    • 咨询我

      马尹悦夫 专职律师

      帮助人数:5183

      咨询电话:15000306421

      属于违法,可以申请劳动仲裁维权

      回复于 2020.02.14 18:14

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      曾帅 专职律师

      帮助人数:28707

      咨询电话:18801752688

      你好,这个没有任何法律依据的

      回复于 2020.02.14 18:22

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      汪盼盼

      帮助人数:19140

      咨询电话:18601715028

      你现在还工作吗?

      回复于 2020.02.14 17:45

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      李影食

      帮助人数:6723

      咨询电话:13031808334

      你好,不合法

      回复于 2020.02.14 19:33

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      张红霞

      帮助人数:37558

      咨询电话:15000862619

      不合法。

      回复于 2020.02.14 17:45

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      董劼 专职律师

      帮助人数:821

      咨询电话:18801916463

      不合法。

      回复于 2020.02.14 19:19

      赞同 0 人赞同了该回答
    • 咨询我

      杨钦仁 专职律师

      帮助人数:12734

      咨询电话:15801913292

      不合法。

      回复于 2020.02.14 21:18

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    • 马占锦律师回复:
       

      您好,不合法,行为违反法律规定。 女职工的怀孕期间,公司应当安排年假。

    •  

      不合法,停薪留职应该由员工自己提出,而不是由单位提出

    • 章敏律师回复:
       

      单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的???,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的???。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

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