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    和双公式规律点样计算:疫情期间工作有加班工资吗

    来源:华律网整理 2020-02-10 171 人看过
    新型冠状病毒疫情现在我国造成严重的影响,而有些企业为防控疫情,在疫情期间加班加点工作,生产防疫所需的物资,那么疫情期间工作有没有加班工资的?下面由固定单双公式规律2017小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

    固定单双公式规律2017 www.mltsi.tw 一、疫情期间工作有加班工资吗

    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业正常上班的,按劳动法的要求支付加班费,一般不低于正常工资的200%支付。

    《中华人民共和国劳动法

    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    二、劳动者如何追讨法定节假日加班费

    员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

    第一、可以向劳动行政部门投诉。

    第二、可以到下列调解组织申请调解:

    (一)企业劳动争议调解委员会;

    (二)依法设立的基层人民调解组织;

    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

    第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

    第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

    劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中,一般采取严格审理态度,也就是对于劳动者的举证责任要求比较高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点:

    1、劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据。

    2、劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审批表,加班通知单,加班确认书等。

    3、劳动者需要证明加班计算的方法。

    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据相关的规定,在疫情防控期间,企业正常上班的,按劳动法的要求支付加班费,一般不低于正常工资的200%支付。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到华律网进行法律咨询。

    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

    延伸阅读:
    自愿加班能要求加班工资吗
    加班工资如何计算,加班工资计算基数
    法定双休加班如何计算加班工资
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    特邀律师:

    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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